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特别怕疼or麻木不仁?这或许与你的遗传基因有关

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  • 时间:2019-07-20 10:28:26
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这种遗传敏感性的增强15年前已经在动物身上得到证实,正如米奈特博士所说,研究人员创造了因基因改造而对疼痛更加敏感的老鼠,由于突变基因不同,有些老鼠很容易感到炎症疼痛,而非神经疼痛,反之亦然。如果此种操作方式对于人体同样适用,那么认识基因,从而了解其所涉及的蛋白质,必然会开辟新的医学治疗途径。(实习编译:姚启晨审稿:王莉兰)

在此研究基础上,米奈特博士表示,如今,大量工作表明基因在一定程度上操控了人体的疼痛敏感度,同时存在突变基因负责不敏感性,而且遗传学可能涉及个体之间存在的关于疼痛治疗的变异性。

法国神经学家米歇尔米奈特博士(MichelLanteriMinet)认为,相较于对疼痛极为敏感的人群,也可能存在另一类被基因所保护而不易感到疼痛的人呢。近两年前,爱丁堡大学一支研究团队发表在美国著名医学杂志《科学公共图书馆医学》的一项研究证实了这一观点。

阿曼达斯通与安娜威尔逊认为,若父母患有慢性痛症,子女患病的可能性便更大,其中三大因素会影响这一概率,首先是遗传基因,包括早期神经系统发育的作用——母亲承受的巨大压力也会影响婴儿的发育;其次是社会环境,例如并非自愿所表现的行为;或者,父母在心理、生活方式以及高压环境方面的不良生活习惯。

研究人员观察了大约2.4万苏格兰人的健康状况,了解了志愿者们是否患有慢性痛症及其严重程度;通过交流检测了志愿者们是否患有抑郁症;研究了参与者部分已知基因标记的分布情况;最后,科学家们对大约11.2万名英国人的痛感和遗传变异进行了广泛的数据库分析。安德鲁麦金托什(AndrewMcIntosh)和他的团队发现,患慢性痛症的风险有40%是遗传性的,同时也与家庭环境有关。此结论与心理学家阿曼达斯通(AmandaStone)及安娜威尔逊(AnnaWilson)在国际性杂志《疼痛学杂志》上发表的概念性模型观点相符。

人体对疼痛的敏感度与基因、生活环境以及个人习惯均有密切关系,虽然没有控制痛感的基因,但痛感遗传学却是存在的。据法国《费加罗报》报道,英国爱丁堡大学一项研究表明,基因与痛感的密切之间可能存在某种关联。

【环球网综合报道】1月18日晚间,泰国南部陶公府发生一起10余名歹徒朝寺庙内开枪、造成数名僧侣死伤的事件。

北医三院院长乔杰在致辞中表示,近年来,北医三院加强医疗质量管理和评价体系,以缩短平均住院日和临床路径建设为抓手,创新出安全、规范、高效、科学的“北医三院模式”。同时,以国家重点专科建设带动和促进学科交叉融合,组建了一批多学科诊疗中心和学科群;同时,制定多角度、多层次人才培养规划,大力推动医学科技创新和临床转化应用,形成了具有“三院特色”的医院发展模式。

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救援过程中,年仅22岁的吴江区消防救援大队盛泽中队二班副班长刘磊同志因被河流卷入而发生溺水,后经全力抢救,不幸壮烈牺牲。目前,善后处置工作正在开展中。(北京青年报记者 李涛 李卓雅)

>People hate their jobs at 35 研究:员工35岁厌倦工作 Older employees tend to be more miserable in their jobs, with the rapid descent into workplace drudgery kicking in at the age of 35, a new study claims. While millennials may be full of youthful exuberance for their new roles, the reality of working life has set in for Generation X and Baby Boomers. Researchers from Happiness Works found 17% of people over the age of 55 were unfulfilled in their roles. 16% of 35- to 54-year-olds admitted they were unhappy. Half that number of millennials said the same, with less than 1/10 (8%) of workers aged 18 to 34 saying they were dissatisfied in their jobs. 一项新研究称,年纪越大的员工越容易在工作中感到沮丧,一到35岁,他们就会迅速堕入工作厌倦期。千禧一代或许因刚进入职场而充满朝气和热情,但对于X世代和婴儿潮世代的人来说,他们已经了解了职场生活的真相。快乐工作公司的研究人员发现,超过55岁的员工中有17%的人在工作中没有成就感。年龄在35到54岁之间的员工中有16%的人承认自己不开心。千禧一代有相同感受的人数比例则减半,年龄在18到34岁之间的员工中只有不到1/10(8%)的人表示对工作不满。

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